Prowadzi obóz szkoleniowy w zakresie umiejętności pracowników, aby poprawić jakość zawodową zespołu

Aby jeszcze bardziej podnieść poziom umiejętności zawodowych i wszechstronną jakość pracowników, a także zwiększyć podstawową konkurencyjność zespołu, Yancheng Jingxin zorganizował niedawno 3-dniowy obóz szkoleniowy w zakresie umiejętności pracowników. W szkoleniu wzięło udział ponad 30 pracowników działów produkcji, badań i rozwoju, kontroli jakości i sprzedaży.

Na obóz szkoleniowy zaproszono ekspertów branżowych i wewnętrzne zaplecze techniczne do wygłoszenia wykładów obejmujących różnorodne treści ściśle związane z podstawową działalnością firmy, w tym technologię produkcji szkła dla różnych produktów, standardy kontroli jakości wyrobów szklanych, nową wiedzę produktową w zakresie szklanych abażurów, szklanych świeczników, szklanych kubków i szklanych przyrządów laboratoryjnych, umiejętności obsługi klienta w zakresie wyrobów szklanych oraz norm bezpieczeństwa produkcji w produkcji szkła. Eksperci branżowi podzielili się najnowszymi trendami rozwojowymi i najnowocześniejszymi-technologiami branży szklarskiej, koncentrując się na optymalizacji procesu produkcyjnego szkła-użytkowego codziennego użytku, takiego jak szklane kubki i szklane świeczniki, a także wymaganiach dotyczących precyzji szklanych instrumentów laboratoryjnych. Przeanalizowali także typowe przypadki z produkcji i sprzedaży abażurów szklanych i innych produktów oraz podali profesjonalne rozwiązania typowych problemów, jakie napotykają pracownicy w swojej pracy. Wewnętrzna wiedza techniczna w połączeniu z własnym doświadczeniem zawodowym zademonstrowała kluczowe punkty i umiejętności operacyjne procesów produkcji szkła, standardy kontroli jakości różnych produktów szklanych oraz debugowanie nowych produktów szklanych abażurów i szklanych przyrządów laboratoryjnych, a także poinstruowała pracowników, jak-przeprowadzać praktyki operacyjne na miejscu, pomagając pracownikom przekształcić wiedzę teoretyczną w praktyczną umiejętność operowania przy produkcji produktów szklanych.

Podczas szkolenia uczestniczący w nim pracownicy wykazali się dużym entuzjazmem i aktywnie uczestniczyli w interaktywnych dyskusjach oraz praktycznych działaniach. Starannie robili notatki, aktywnie zadawali pytania dotyczące trudności w produkcji szklanych świeczników, kontroli jakości szklanych kubków i precyzyjnego debugowania szklanych instrumentów laboratoryjnych, a także wymieniali się doświadczeniami zawodowymi i umiejętnościami w produkcji szklanych abażurów i innych produktów, tworząc silną atmosferę do nauki. Wielu pracowników stwierdziło, że treść szkolenia była ściśle powiązana z ich codzienną pracą, co rozwiązało wiele zagadek związanych z produkcją i kontrolą jakości wyrobów szklanych-jak np. poprawić przezroczystość szklanych abażurów, jak zapewnić trwałość szklanych świeczników i jak kontrolować precyzję szklanych przyrządów laboratoryjnych-oraz poprawiło ich umiejętności zawodowe i pewność pracy. Niektórzy pracownicy wspomnieli, że praktyczne powiązania operacyjne były szczególnie pomocne, ponieważ pozwoliły im opanować bardziej wydajne metody operacyjne przy produkcji wyrobów szklanych, co stworzyło solidny fundament pod poprawę wydajności pracy i jakości produktów szklanych kubków, szklanych abażurów i innych produktów w przyszłości.

W przyszłości Yancheng Jingxin będzie nadal przywiązywać wagę do szkolenia talentów, skupiać się na wzroście i rozwoju pracowników oraz budować profesjonalny,-wydajny i wydajny zespół specjalizujący się w produkcji wyrobów szklanych. Poprzez ciągłe uczenie się i doskonalenie firma będzie w dalszym ciągu optymalizować proces produkcji szklanych abażurów, szklanych świeczników, szklanych kubków i szklanych przyrządów laboratoryjnych, poprawiać jakość wszystkich produktów szklanych oraz zapewniać klientom lepsze produkty i usługi, wnosząc większy wkład w rozwój branży wyrobów szklanych.